Równouprawnienie

W rozwiniętych krajach wiele mówi się o równouprawnieniu i wzajemnej tolerancji. Coraz rzadziej słychać o przypadkach brutalnego rasizmu w stosunku do osób o innym kolorze skóry czy mniejszości religijnych. Okazuje się jednak, że nowoczesne państwa walczą z innym problemem – dyskryminacją pod względem płci. Kobiety nie mogą liczyć na identyczne traktowanie jak mężczyźni w pracy. Trudniej im uzyskać awans, szczególnie na stanowiska kierownicze czy dyrektorskie. Nawet jeśli wejdą na sam szczyt kariery – otrzymują niższe wynagrodzenie, niż panowie pracujący na równorzędnych stanowiskach. Bardzo wiele organizacji kobiecych zwraca uwagę na ten problem, starają się zmienić mentalność pracodawców. Każda zmiana jednak wymaga czasu, nie można zmienić nastawienia ludzi ot tak – w kilka dni. Kobiety powinny zatem uzbroić się w cierpliwość, a jednocześnie reagować na każdy przejaw dyskryminacji swojej płci – jeśli bowiem same kobiety nie upomną się o swoje prawa – żaden mężczyzna tego nie zrobi.

Współcześnie wiele mówi się o tolerancji oraz akceptacji każdego człowieka – takim, jakim jest. Wprowadza się wiele udogodnień dla osób niepełnosprawnych, aby mogli normalnie korzystać z życia. Walczy się ze wszelkimi przejawami rasizmu czy krytyki jakiejkolwiek grupy społecznej. Okazuje się jednak, że dyskryminacja nie dotyczy jedynie pochodzenia, ale nawet płci – a problem ten dotyczy praktycznie każdego państwa, nie tylko tych biednych, rozwijających się. Kobiety na identycznych stanowiskach, co mężczyźni nie mogą liczyć na takie same zarobki – zazwyczaj są one niższe, niekiedy dość znacznie. Trudniej im również uzyskać awans, najczęściej pracodawcy wolą wybrać mężczyznę, ponieważ oni rzadziej odchodzą na zwolnienia. Badania dowodzą jednak, że efektywność w pracy kobiet (nawet tych posiadających małe dzieci), a mężczyzn – niczym się nie różni – powinni oni zatem otrzymywać podobne wynagrodzenie. Na to jednak potrzeba jeszcze poczekać, aby całe społeczeństwo zmieniło swój sposób myślenia.